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壳牌公司透露性别薪酬差距达到了22%

发布日期 2017/12/1 9:35:48 来源:ca88亚洲城官网
石油巨头壳牌公司说,在该公司工作的男性员工薪酬平均比女性多赚22%。壳牌公司表示,尽管如此,它有信心同工同酬,薪酬差异是因为技能差距,而不是性别歧视。
  英国现在要求有超过250名员工的机构每年发布性别薪资差距数字。数据正在被添加到政府的数据库中,试图解决工作场所的不平等问题。自从统计局于1997年首次开始收集差距数字以来,这一数字几乎减半。

  壳牌说,薪酬差距部分是因为她的女工程师比较少,性别工资差距的两个主要原因是“高级领导职位中的女性人数减少,从事技术或贸易职位的妇女人数减少,从而没有更高水平的薪酬”。
  壳牌公司是英国富时100指数最大的公司,它表示,要争取尽可能多的女性和男性参与技术职位,而这些职位通常要付出更多的代价。
  壳牌英国表示,正在解决这一代表性差距问题。该公司表示,2005至2017年间,担任高级管理职位的女性比例从12%上升至27%。
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